摘要：離職是什么意思啊離開(kāi)自己的職位離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。正式離職是什么意思如果是提前一個(gè)月提出辭職，交接完畢后。到2012年1月13日就

離職是什么意思啊

離開(kāi)自己的職位離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。

正式離職是什么意思

如果是提前一個(gè)月提出辭職，交接完畢后。到2012年1月13日就可以正式離職。

員工離職分為兩種：

1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；

2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

參考資料來(lái)源：百度百科-離職那要看你們的公司規(guī)章制度怎么寫(xiě)的。。

如果是提前一個(gè)月提出辭職，交接完畢后。到2012年1月13日就可以正式離職。離職時(shí)間要按公司給你的解聘書(shū)時(shí)間為準(zhǔn),你講的落款是指辭職申請(qǐng)書(shū)吧,不是這個(gè)意思的,要是一個(gè)月后公司不給離職,你可以上訴.上訴后的結(jié)果時(shí)間才是離職時(shí)間.你可以去找新的勞動(dòng)合同啊離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。再不往來(lái)。