摘要：會(huì)計(jì)的反映職能是什么意思？??反映職能與監(jiān)督職能之間的相互關(guān)系是相輔相成、辯證統(tǒng)一的關(guān)系。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)，沒(méi)有會(huì)計(jì)核算所提供的各種信息和資料，會(huì)計(jì)監(jiān)督就失去了客觀的依據(jù)；而會(huì)計(jì)監(jiān)督又是會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的保障，只有會(huì)計(jì)核算，沒(méi)有會(huì)計(jì)監(jiān)督，就難以保證核算所提供信息的真實(shí)性、可靠性，就不能發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中

會(huì)計(jì)的反映職能是什么意思？

??反映職能與監(jiān)督職能之間的相互關(guān)系是相輔相成、辯證統(tǒng)一的關(guān)系。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)，沒(méi)有會(huì)計(jì)核算所提供的各種信息和資料，會(huì)計(jì)監(jiān)督就失去了客觀的依據(jù)；而會(huì)計(jì)監(jiān)督又是會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的保障，只有會(huì)計(jì)核算，沒(méi)有會(huì)計(jì)監(jiān)督，就難以保證核算所提供信息的真實(shí)性、可靠性，就不能發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的作用。

會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能是什么意思？

同學(xué)你好，很高興為您解答！為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，真正發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，除了需要來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，還需要財(cái)政稅務(wù)部門、政府審計(jì)部門、民間中介機(jī)構(gòu)甚至司法監(jiān)督部門對(duì)企業(yè)行為的監(jiān)督與控制，從而營(yíng)造一個(gè)良好的外部監(jiān)督環(huán)境，促使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。希望高頓網(wǎng)校的回答能幫您解決問(wèn)題，更多財(cái)會(huì)問(wèn)題歡迎提交給高頓企業(yè)知道。高頓祝您生活愉快！###你好，一點(diǎn)通網(wǎng)校回答你的問(wèn)題會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也稱控制職能，是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的同時(shí)，對(duì)特定主體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性和合理性進(jìn)行審查的功能。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。

職能的含義

職能和職責(zé)有什么區(qū)別

職責(zé)，職責(zé)職務(wù)的責(zé)任，應(yīng)該是義務(wù)，必須做的，被人掌控。

職能，是職務(wù)的能力范圍內(nèi)的權(quán)力，就是可以自己主導(dǎo)，掌控。職能 職位的能力 應(yīng)該干什么 能干什么

職責(zé) 職位的責(zé)任 出了事找哪個(gè)職位負(fù)責(zé)

現(xiàn)在講 職能和職責(zé)要對(duì)等平衡 有多大能力 就要有多大責(zé)任 一件事給你權(quán)力（能）你就有了相等的責(zé)任（責(zé)） 這才是合理的

所謂的職能，從字面上講，就是職務(wù)能力。就是做職務(wù)行為的資格。通俗講，就是說(shuō)哪些事你可以管，可以做。

職責(zé)，從字面上講，就是職務(wù)責(zé)任。是從事職務(wù)行為應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，哪些事是你必須做的，不做就要受到處罰的。

通常來(lái)講，對(duì)于行政機(jī)關(guān)和社會(huì)公共事業(yè)管理部門，職能也就是職責(zé)。因?yàn)橛袡?quán)力必有義務(wù)，這是法治的基本要求。職能：是指人、事物、機(jī)構(gòu)所應(yīng)有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務(wù)的能力；指事物的職能，一般等同于事物的功能；機(jī)構(gòu)的職能一般包括機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的僑務(wù)、職權(quán)、作用等內(nèi)容。

職能指的是一組知識(shí)、技能，行為與態(tài)度的組合，能夠幫助提升個(gè)人的工作成效，進(jìn)而帶動(dòng)部門、企業(yè)對(duì)工作、經(jīng)濟(jì)的影響力與競(jìng)爭(zhēng)力。

職能又分為以下幾種：

1.核心職能：

可以讓公司產(chǎn)生創(chuàng)新的產(chǎn)品與延伸市場(chǎng)占有率、能夠?yàn)楣镜目蛻魟?chuàng)造利益，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也可塑造出企業(yè)文化及價(jià)值觀。

2.專業(yè)職能：

指的是和工作內(nèi)容及目標(biāo)直接相關(guān)，能夠有效達(dá)成工作目標(biāo)所必須具備的特定職務(wù)能力。

3.管理職能：

是指主管這樣的特定職務(wù)或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經(jīng)理人等，所需具備的工作相關(guān)特定職務(wù)能力。

4.一般職能：

企業(yè)里的一般行政、幕僚人員所應(yīng)該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識(shí)或基本的技巧，如閱讀、書(shū)寫(xiě)能力、計(jì)算機(jī)操作技巧等)。

職 責(zé)：組織要求的在特定崗位上需要完成的任務(wù)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是 主動(dòng)與被動(dòng)的關(guān)系

職能主要體現(xiàn)職位的主動(dòng)權(quán)利、能力。

職責(zé)主要體現(xiàn)職位的被動(dòng)責(zé)任、義務(wù)。